Механик

Вакансия ЦЗН

ПО ТЭС ПАО "Россети Урал" - "Челябэнерго"

Статус

Вакансия находится в архиве

Условия работы

Город

Чесма   –   на карте

Заработная плата

48 000 руб.

График работы

Полный рабочий день

Условия

MONTHLY 25 %

Обязанности

· Обеспечивает безаварийную и надежную работу автотранспортных средств и механизмов, их правильную эксплуатацию, своевременный качественный ремонт и техническое обслуживание, проведение работ по его модернизации и повышение экономичности ремонтного обслуживания;

· Контроль соблюдения подчиненными работниками производственной и трудовой дисциплины, своевременности прохождения проверки знаний и медицинских осмотров;

· Выполняет обязанности лица ответственного за содержание ПС в работоспособном состоянии и лица ответственного за безопасное производство работ с применением ПС;

· Проводит периодические технические освидетельствования ПС (спецтехники), участвует в организации и в подготовке ПС к экспертизе промышленной безопасности, в подготовке документов, и своевременного их предоставления в СМиТ;

· Осуществляет технический надзор за состоянием и ремонтом защитных устройств на механическом оборудовании УМиТ РЭС;

· Организует учет всех видов оборудования, а также отработавшего амортизационный срок и морально устаревшего, подготавливает документы на их списание и т.д.

Требования к кандидату *

Образование

Среднее

Опыт работы

От 3 лет

Требования

Оформление в соответствие с Трудовым Кодексом РФ;

График работы – пятидневная рабочая неделя с 08.00 до 17.00 или сменный график работы;

Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц (оклад + ежемесячная премия) + дополнительное вознаграждение по итогам работы за год, надбавка за стаж работы в организациях электроэнергетики;

Итоговый уровень заработной платы обсуждается при личном собеседовании;

Выплата единовременной материальной помощи при уходе Работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск;

Социальный пакет:

Добровольное социальное страхование (включая стоматологию);

Участие в улучшении жилищных условий Работников;

Предоставление целевых квот для обучения Работников и их детей в ведущих профильных ВУЗах;

Компенсация стоимости санаторно-курортных путевок для работников и их детей;

Обучение Работников, подготовка, переподготовка, повышение квалификации за счет Работодателя;

Компенсация затрат на содержание детей Работника, посещающих детские дошкольные учреждения;

Материальная помощь: рождение ребенка/вступление в брак/потеря близкого родственника;

Представление Работников к наградам Компании, отраслевым, корпоративным, ведомственным наградам и почетным званиям;

Выплата единовременного вознаграждения в размере одного должностного оклада Работникам, достигшим 50 лет, имеющим стаж работы в электроэнергетике не менее 5 лет;

Негосударственное пенсионное обеспечение Работников в соответствии с программой НПО;

Возможность карьерного роста.