Оформление в соответствие с Трудовым Кодексом РФ; График работы – пятидневная рабочая неделя с 08.00 до 17.00 или сменный график работы; Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц (оклад + ежемесячная премия) + дополнительное вознаграждение по итогам работы за год, надбавка за стаж работы в организациях электроэнергетики; Итоговый уровень заработной платы обсуждается при личном собеседовании; Выплата единовременной материальной помощи при уходе Работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск; Социальный пакет: Добровольное социальное страхование (включая стоматологию); Участие в улучшении жилищных условий Работников; Предоставление целевых квот для обучения Работников и их детей в ведущих профильных ВУЗах; Компенсация стоимости санаторно-курортных путевок для работников и их детей; Обучение Работников, подготовка, переподготовка, повышение квалификации за счет Работодателя; Компенсация затрат на содержание детей Работника, посещающих детские дошкольные учреждения; Материальная помощь: рождение ребенка/вступление в брак/потеря близкого родственника; Представление Работников к наградам Компании, отраслевым, корпоративным, ведомственным наградам и почетным званиям; Выплата единовременного вознаграждения в размере одного должностного оклада Работникам, достигшим 50 лет, имеющим стаж работы в электроэнергетике не менее 5 лет; Негосударственное пенсионное обеспечение Работников в соответствии с программой НПО; Возможность карьерного роста. |